我在一家深圳xxx公司沈阳分公司工作了3年，目前公司因某些原因不在经营
我在一家深圳xxx公司沈阳分公司工作了3年，目前公司因某些原因不在经营 我在一家深圳xxx公司沈阳分公司工作了3年，目前公司因某些原因不在经营，把除了我和另一名同事意外的员工全部解聘，并按照工龄进行赔偿。由于我和另一名同事的岗位依然存在，所以深圳总部将我俩的部门异动到深圳总部的相关部门并签署异动协议，但今天告知我俩次日要去沈阳某外包公司签协议，以后我俩的保险事宜由这家外包公司负责，并称劳动关系还在深圳总部，想请我各位老师这种模式是否存在并合法，假如我签了协议如果三个月以后这个岗位也没有了是不是连工龄赔偿都得不到了。
2020-05-06 23:28 ask202……（辽宁－沈阳） 已有 7 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2020-05-06 23:33
要看合同的具体内容
2 刘哲律师 电话：18841687472 2020-05-07 07:45
看合同的具体内容
3 董毅律师 电话：13704034821 2020-05-07 11:03
在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2020-05-07 12:46
可直接按照协议来履行的
5 张勇律师 2020-05-07 05:16
看合同的具体内容
6 李晓玲律师 2020-05-07 10:34
可以委托律师处理，维权
7 冯倩雯律师 2020-05-07 12:19
一般按照协议内容处理。
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