在北京某保安公司离职，存有45天假期一天120，离职的时候单位领导人说只能按照休假走
在北京某保安公司离职，存有45天假期一天120，离职的时候单位领导人说只能按照休假走 在北京某保安公司离职，存有45天假期一天120，离职的时候单位领导人说只能按照休假走，意思是6月15就可以离开公司，但不办理离职，加上45天假到了8月份再上报离职，6月15之后每天扣除23.5元，7月并且缴纳五险并且从工资中扣除，但是公司单位不允许6月15结算假期金额再走人，请问这样属于侵权吗
2020-04-27 19:42 Start typing（天津－滨海新区） 已有 3 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2020-04-27 19:51
可按照侵权来处理的
2 冯倩雯律师 2020-04-27 22:04
你好，此类纠纷可以向劳动局投诉。
3 韩委志律师 2020-04-28 09:58
可以协商 协商不成可以仲裁
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