入职后未签劳动合同，未交社保，现因薪资问题起纠纷，准备仲裁 入职猎头公司9个月，公司至今未签订劳动合同，（小公司一共4名员工+老板夫妻，4名全部未签订劳动合同）；后来公司以外地员工交社保没什么用，且交了社保要纳税为原因劝外地员工签下每月拿公司500现金自愿放弃社保的说明书。现在财年末，老板擅自改了提成发放制度，新提成仅口头告知，并未打印下来让我们签字，甚至老板也不愿出示新合同说是公司机密资料，不给我们看。准备劳动仲裁了，应该怎么做呢

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决

先委托律师分析案情证据，提供建议，然后你们再做决定。

那证据有哪些？

可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，补发工资，给予赔偿

可以委托律师来准备仲裁材料

可以委托律师来准备仲裁材料

可以委托律师准备仲裁维权。

可以委托律师来准备仲裁材料

建议委托专业律师整理仲裁所需材料，如有必要为徒律师办理

建议协商，协商不成可起诉维权

向当地法院起诉

发生纠纷可以协商处理，也可以起诉处理。