責任制主管被强制要求加班 我属于公司部门主管，签订的是责任制不定时工作协议。
1、但实际每天被要求按其它员工正常上班时间打卡上下班，若迟到还要扣工资。
2、近来，公司以主管不在员工效率低下为由，要求我们每月的加班时间必须在52小时以上，周六也被要求来轮流加班，并不付加班费。
请问以上两种状况是否违反劳动法，谢谢解答

不定时工作制，又称综合计算工时工作制，实行此制度应报当地劳动社会保障部门批准。但做为公司的部门主管，如你的劳动合同上是这样约定的，虽然未报审批，法律也会支持的。综合计算工时工作制，仍应符合《劳动法》关于劳动时间的规定，即每周不得超过40小时。超过，单位就应付加班费。
加班，单位应付加班费，你们可收集保存证据，向当地劳动保障部门投诉，或申请仲裁，依法维权。 我的补充： 2013-03-29 09:24

不定时工作制，不同于综合计算工时工作制，刚才此方面的回答错误，抱歉！关于此制度，可参见《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》。

你好，公司不支付加班费，是违法行为，你可以到劳动部门投诉。