到劳动局投诉有用吗? 我在深圳的一个夜总会做包房服务员 是拿小费的 去的时候交了3000多的押金,但是公司动不动罚款,动不动收费,每个月还要交600块的管理费，我没钱交,想要走,但是领导说要一个月以后,说好的走的时候退1000押金,我等不了 我们没有签劳务合同 但是签了个协议 内容是 经双方协商同意,甲方提供场所给乙方提供服务平台,乙方主要为客人点歌及酒水服务,并由客人发放小费给乙方为收入,与甲方无劳动关系,不属于甲方发放工资!

首先，你们之间属于劳动关系，未签劳动合同，公司应支付你双薪。其次，押金条很重要，可以证明你们之间存在劳动关系。第三、公司收押金属于违法行为，你可以要求公司全额退还你押金。你去劳动局投诉一般不会有什么结果，最终还得申请劳动仲裁，到时候你可以一并提出主张：要求公司支付你未签劳动合同双薪、退还你所交的3000元押金等，而押金条是其中最为重要的证据。

有效途径是直接申请仲裁

可以去劳动局投诉，你们之间就是劳动关系，公司跟你的协议无效，而且公司应当退回罚款，押金并支付工资等等。

唯一合法途径是向劳动部门投诉

可以去劳动局投诉。