工伤解除，一次性伤残就业补助金，公司找理由扣押违法吗？
工伤解除，一次性伤残就业补助金，公司找理由扣押违法吗？ 我在A工作，A公司找B公司（代理公司）与我签的合同。工作发生工伤事故，现在A想与我签合同让我与B解除劳动合同，是不是工伤关系解除了？后续假肢费用协商A承担。但是A不付给我一次性伤残就业补助金，拟定如果和A签合同后到终止和A劳动关系时才付给我这笔钱？是不是不合理？这笔钱是不是应该找B要。 因这笔钱是A与B商定好由A出的。
2020-04-08 14:54 a48652……（辽宁－沈阳） 已有 2 位律师回答
1 陈铠楷律师 电话：15196613110 2020年04月08日 15时27分
你好！发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。。。
2 董毅律师 电话：13704034821 2020-04-08 15:05
可申请劳动仲裁要求支付一次性工伤补助金，解除劳动关系时可要求额外一次性就业及一次性医疗补助金。
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