公司变法改变工资标准，合同是有底薪的，该怎么维护自己的权益
公司变法改变工资标准，合同是有底薪的，该怎么维护自己的权益 公司变法改变工资标准，合同是有底薪的，从之前的5500底薪加提成，到后面的4500底薪加提成，再到现在的说是无底薪加提成，说到底就是公司想变着法让您自己离职，请问我该怎么维护自己的权益？求解答，谢谢您
2020-04-02 10:28 @@123@……（广东－广州） 已有 13 位律师回答
1 黄斌律师 电话：15179107967 2020-04-02 10:31
可拒绝变更
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2020-04-02 12:25
可以按照仲裁来维权的
3 于青立律师 2020-04-02 10:31
收集证据，去劳动仲裁委员会仲裁
4 罗远水律师 2020-04-02 10:33
应按照合同约定履行
5 李滨律师 2020-04-02 10:49
去劳动仲裁委员会仲裁
6 单义律师 2020-04-02 11:06
您好，可以到人社局提起劳动仲裁。
7 封华清律师 2020-04-02 11:09
你好，相关规定的，否则不符合的话那就是公司借故辞退用工，为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
8 陈晓云律师 2020-04-02 12:13
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
9 110网律师 2020-04-02 12:51
向当地法院起诉
10 余金桥律师 2020-04-02 14:08
申请劳动仲裁维权。
11 刘雪律师 2020-04-02 15:19
可拒绝变更
12 冯倩雯律师 2020-04-02 17:51
你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。
13 刘振海律师 2020-04-02 22:41
可以拒绝的
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