入职四个月没有签合同，现在提出离职可以要求补偿吗
入职四个月没有签合同，现在提出离职可以要求补偿吗 入职四个月没有签合同，现在提出离职可以要求补偿吗
2020-04-01 20:10 ask202……（浙江） 已有 8 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2020-04-01 20:29
可以通过劳动仲裁主张。
2 吴健弘律师 电话：13588839313 2020-04-02 04:06
可以的。
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2020-04-02 21:56
可以直接仲裁来维权的
4 冯倩雯律师 2020-04-01 20:36
你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。
5 金聪聪律师 2020-04-01 20:43
可以主张双倍工资
6 陈晓云律师 2020-04-01 20:48
可以要双倍工资
没有社保，还可要经济补偿
没有社保，还可要经济补偿
7 陈铠楷律师 2020-04-01 20:55
可以要求补偿
8 余斐彬律师 2020-04-02 10:18
可以主张双倍工资
相关法律问题
没有签合同，现在要离职，是否可以要求补偿？
8个回复已经工作两年了，没有跟公司签订合同，现在离职可以要求双倍工资
7个回复我在单位一直工作10年了,其中2015/2016年没有签订劳动合同,现在离职可以要求补偿
0个回复我在一家私企干了11个月，现在他不要我干了,也没有签合同，请问现在我可以要求哪些补偿
5个回复工作14个月，一直没有签劳动合同现在辞职了可以要求没签合同的补偿吗
1个回复我六月一号转正，而且转正后还没有签合同，但是现在离职了，单位要求提前一个月申请，一个月后可以离开
6个回复在单位工作6年，没有交保险，现在要离职，可以要求补偿吗？应该
1个回复公司一直没有买住房公积金，现在要终止合同，可以提出补偿吗？
1个回复