事情是这样的，公司刚刚起步，应聘的前台，一开始面试时说上班时间是早上10点到6点 事情是这样的，公司刚刚起步，应聘的前台，一开始面试时说上班时间是早上10点到6点，中间休息2小时，单休，晚上7-9点轮流值班，试用期3000的底薪+300满勤+200补贴，转正后4000，已签薪资确认表，没过几天后改动薪资3000里包括300满勤+200补贴，与其他同事据理力争，才得以没有改变，一开始面试时强掉是否有硬性要求招人，公司说没有，没过几日，要求每天必须打30个电话，以及招5个以上的有效员工，一开始我们很反抗，后没得谈就妥协了，接着过几天后又改变了上班时间，从早上9点开始上班，也是轮流值班，公司来了不到半个月，一开始把我们好薪资好待遇骗进来后各种更改，接着又说人员没满一个月没有满勤奖励，薪资一再变动，与我们进来时相差极大，真的就进入公司后就是待宰的羔羊，真的想不干走人，又怕白做了这半个月，到底怎么办

可以要求支付实际上班时间的工资的

可以要求支付实际上班时间的工资

可以直接按照仲裁来维权的

如被侵权可直接起诉维权。