员工与领导产生争执后要求提供书面道歉信 律师您好，因之前应老板要求在午休时间帮大家买午餐的事情发生过争执，老板以我当众发生争执为由要辞退我。后来交谈缓解，出于对领导的理解，也在当天当众向其正式道歉。因为如果不当众表态，领导不会继续留我在公司。迫于被辞退的压力，已经道歉。后来一个月也是因为疫情居家办公。回公司后老板要求我写书面证明向其道歉，我可以拒绝吗？如果我写了这个道歉信是否会成为日后申请仲裁对我无利的证据呢？首先这件事的争执是发生在午休时间，即使老板认为午休也是工作时间。并且我认为自己没有先行挑衅发生争执，只是老板认为这件事的发生让他在全公司面前没有面子了，日后无法管理。请问这种情况下，我如果不提供书面道歉他能以此为理由辞退我吗？

你好，按你所述，可以拒绝，不能以此为由辞退

可直接仲裁的

可以拒绝，不能以此为由辞退。

是可以拒绝 的，

可直接仲裁的

如果和公司有劳动合同，可以提起劳动仲裁。

建议委托律师处理

你好！
需要结合具体的案情等相关证据来分析； 
可以委托律师帮助代理