有事需要急辞工，但厂里说要扣我500元并且算工资也是按当初2200元保底工资算的
有事需要急辞工，但厂里说要扣我500元并且算工资也是按当初2200元保底工资算的 在厂里上班20天了，因为有事需要急辞工，但厂里说要扣我500元并且算工资也是按当初2200元保底工资算的，而是按惠州最低工资标准950元计算，这样很不合理，我该怎样为自己讨说法，并且也没签订劳动合同也没买社保
2013-03-25 16:47 752475……（广东－惠州） 已有 1 位律师回答
1 江珍来律师 电话：13925083225 2013年03月25日 17时18分
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！