您好，我们录用了一个员工，上岗五天，还未签订劳动合同，但工作中不附合企业岗位要求
您好，我们录用了一个员工，上岗五天，还未签订劳动合同，但工作中不附合企业岗位要求 您好，我们录用了一个员工，上岗五天，还未签订劳动合同，但工作中不附合企业岗位要求，想劝退，会涉及到哪些方面？
2020-03-15 20:46 ask202……（辽宁－盘锦） 已有 8 位律师回答
1 刘中良律师 电话：13798385584 2020-03-15 20:49
直接辞退就行了，
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2020-03-15 20:55
这是可以劳动仲裁的
3 张亮律师 电话：18604091120 2020-03-15 22:15
可以解除劳动关系
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2020-03-16 13:28
可以直接诉讼来维权的
5 刘哲律师 电话：18841687472 2020-03-16 13:53
劳动仲裁
6 马军烨律师 2020-03-15 21:21
你好，
可以直接辞退。
可以直接辞退。
7 张勇律师 2020-03-16 06:09
你好！必须要有制度或者合同约定，不符合录取条件就没有法律问题。
8 刘丹律师 2020-03-16 09:53
这是可以劳动仲裁的
相关法律问题
你好，咨询一下，我是一个维修电工，我们企业给员工签订合同，岗位是辅助生产岗位
5个回复您好，我在一个企业工作四年半，在这期间第一，签订了劳动合同，但是所有合同我手里没有
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8个回复您好 我是小宾馆的老板 我雇佣了一个员工 帮我管理企业 未签订任何合同 他要求我为他交纳养老保险
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1个回复企业不与员工签订劳动合同是否可以要求赔偿？
7个回复员工入职时与企业签订劳动合同，工作一段时间之后提出离职，索要合同
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