①疫情期间2月3~20号在家办公，按照正常工时上班下班，9号
①疫情期间2月3~20号在家办公，按照正常工时上班下班，9号 ①疫情期间2月3~20号在家办公，按照正常工时上班下班，9号才叫我们钉钉打外勤卡
②21号到公司复工，允许一天的休息，到月底就是在公司上班8天
③一个月后复工发的工资，说是在家办公期间不算考勤，提成只算在公司的8天
④在家办公期间的调休还算我们事假，克扣工资
⑤上午的时候胆小就在工资条签字了
⑥公司发表的调薪文件无章印
请问能仲裁吗
②21号到公司复工，允许一天的休息，到月底就是在公司上班8天
③一个月后复工发的工资，说是在家办公期间不算考勤，提成只算在公司的8天
④在家办公期间的调休还算我们事假，克扣工资
⑤上午的时候胆小就在工资条签字了
⑥公司发表的调薪文件无章印
请问能仲裁吗
2020-03-13 14:11 橘子。（江苏－南京） 已有 8 位律师回答
1 王海波律师 电话：15662668963 2020-03-13 14:18
发生劳动纠纷可以申请劳动仲裁。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2020-03-14 21:16
可以直接诉讼来维权的
3 陈铠楷律师 2020-03-13 14:16
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4 单义律师 2020-03-13 14:24
你好，若是有纠纷可以协商处理，协商不成可以到劳动监察大队投诉，火或申请劳动仲裁的，及时解决的
5 周三明律师 2020-03-13 14:38
可以的
6 冯倩雯律师 2020-03-13 16:27
你好，一般情况下可以起诉处理。
7 陈晓云律师 2020-03-13 16:51
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
8 110网律师 2020-03-13 18:36
你好，一般要依据合同的具体约定来判断