本人疫情期间已经上报，无任何接触史且无任何健康状况，单位要求我回家隔离14天
本人疫情期间已经上报，无任何接触史且无任何健康状况，单位要求我回家隔离14天 本人疫情期间已经上报，无任何接触史且无任何健康状况，单位要求我回家隔离14天，14天后单位又要求继续在家待业。现单位发了两份协议要求选择，一份是待业协议，大概意思就是会发北京市最低工资的70%作为待业期间的工资，另一份是换岗协议，根据出勤天数来计工资，并要求员工微信回传签字截图，如果13号之前不回复就表示自动同意该协议，请问是否合法？
2020-03-11 19:11 Jason Xia（北京－东城区） 已有 6 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2020-03-11 20:17
这是可以起诉解决的
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2020-03-12 20:03
可以按照协议来履行的
3 赵江涛律师 2020-03-11 20:29
可以仲裁
4 冯倩雯律师 2020-03-11 21:14
参照签订的协议内容进行处理。
5 宋超律师 2020-03-11 22:33
你好，建议，申请劳动仲裁。
6 顾倩团队律师 2020-03-12 13:39
如果对单位该行为存在质疑的，可以申请劳动仲裁，主张您的权益详情可以电询。
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