公司有一个员工，在潍坊办事处办公，工作状态比较消极，工作量明显比别人少 公司有一个员工，在潍坊办事处办公，工作状态比较消极，工作量明显比别人少，日常上下班就是不按时打卡，人也不在办公室里，工作能力也不怎么样。
去年9月份，公司通过全体员工绩效考核，得出结论，决定把他工资降为试用期工资，观察三个月，匹配试用期员工待遇，停交了社保。
三个月过后公司没有恢复工资及待遇，也没有通知他。
12月份，公司因为工作需要，想把他调到济南来工作，给他发了工作借调通知，他没有同意。
1月份，给他发了工作调动通知，他还是没有来。
2月底的时候，决定和他谈离职的事情，最终给他2月份基本工资补贴，和两个月工资的补偿，合计8000元。
但他又纠结给他停交的几个月的社保。
像他这样不正常上班，违反公司规章制度，离职后应该得到补偿吗

可以直接按照仲裁来维权的

可以申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁的

可以申请劳动仲裁的，您可以加一下微信沟通具体案情，为您提供详尽的法律意见，保护您的个人隐私。

你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

公司违法，如果认为不能胜任工作岗位，应当调 岗或培训，但工资不变，社保继续。
调岗或培训后仍不能胜任工作岗位的，可以辞退，只须给经济补偿。

你好，找得到人的话可以直接进行催告，找不到的话建议你起诉维权。