你好！我是一个在企业上班的员工，在这家公司已经工作了13年了        你好！我是一个在企业上班的员工，在这家公司已经工作了13年了，现在公司准备裁员，但是不想给补偿金，想让员工自己辞职，就安排员工一星期上5天8小时的班，只发基本工资，不给加班费。我的劳动合同是16年年初签的，期限3年，现在已经过期了，公司没有跟我续签，合同上基本工资是4000元，但后续工作过程中，给我加过工作，加的工资是以现金形式发放的，没有经过银行，也没有在合同上体现出来，合同上基本工资是经过银行流水，发到银行卡上的。
        那现在这种情况下，公司发基本工资只发合同上的4000元给我，增加的工资因为没有证据，就不发给我，这样合理、合法吗？我应该怎么办？

可以按照仲裁来要求支付工资的

劳动仲裁维权。

可申请仲裁处理

在你没证据的情况下，你说的再多，对你也没什么有利之处

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

收集证据，申请劳动仲裁。

这个问题最好通过起诉的途径解决。