你好！律师，因员工不签部门以不服从管理的理由将人员退回人力的手续
你好！律师，因员工不签部门以不服从管理的理由将人员退回人力的手续 你好！律师，因员工不签部门以不服从管理的理由将人员退回人力的手续，员工认为不符合事实，部门走报告领导审批形式将人员退回人力，但是，待岗需在人力签写待岗及调岗申请书，该不该签？签了，是否认同是员工承认自己有不服从管理的问题，可以作为辞退依据？
2020-03-06 08:14 ask202……（河北－石家庄） 已有 8 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2020-03-06 08:27
可直接申请仲裁来维权的
2 刘哲律师 电话：18841687472 2020-03-06 09:49
申请仲裁
3 金立强律师 2020-03-06 08:32
慎重签字
4 陈晓云律师 2020-03-06 08:47
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
5 周三明律师 2020-03-06 09:04
可以协商或者申请劳动仲裁
6 李滨律师 2020-03-06 09:34
可以协商或者申请劳动仲裁
7 石亚男律师 2020-03-06 10:38
立即报警处理
8 110网律师 2020-03-06 11:22
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相关法律问题
各位律师你好请问一下不服从管理的领导叫走不用这样员工这样是否已解除劳动合同了吗是否当天工资结清呢
4个回复你好林律师我朋友员是网上弄网上赌博的和员工一起被抓了，员工都招了说他是管理人员还有一层股份
7个回复你好，我在酒店餐饮业部门以实习生的身份工作，因为管理人员管理不当与个别员工自身因素导致人员流动量大
2个回复你好。不满10天试用期内被强制辞退。辞退理由是，不服从管理。 经过:因部门主管不满我的工作速度
0个回复律师你好，我被公司解雇了，理由是不服从管理，上班无视管理要求
0个回复你好，我想问一律师，现在是疫情时期，外回人员都在隔离时期，有人举报说谁谁隔离不听管理
6个回复公司强迫员工在网络平台直播违不违法，如果员工不同意直播公司能不能以不服从管理为理由开除员工
6个回复您好，我属于私企一名部门管理人员，下属一名员工因对工作不满，闹旷工离职
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