你好，我在酒店餐饮业部门以实习生的身份工作，因为管理人员管理不当与个别员工自身因素导致人员流动量大
你好，我在酒店餐饮业部门以实习生的身份工作，因为管理人员管理不当与个别员工自身因素导致人员流动量大 你好，我在酒店餐饮业部门以实习生的身份工作，因为管理人员管理不当与个别员工自身因素导致人员流动量大，在人员大量缺失情况下，管理者为自身业绩安排超负荷的工作量，强制员工加班，经常工作日加班超过一个小时，休息日全天被召回加班，拒绝加班要处罚开过失单，并且管理人员上班时间做与上班无关的娱乐，压榨员工利益，请问工作者或实习生有权拒绝加班吗，强制加班和拒绝加班被处罚是否违法，通过怎样的程序进行申诉，谢谢
2017-10-14 11:56 ask201……（浙江－杭州） 已有 2 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2017-10-14 12:57
劳动仲裁解决
2 陈雪彦律师 2017-10-14 12:46
加班问题比较复杂，单位应该与劳动者协商处理，单位不能强制加班，但劳动者也有兼顾工作需要和工作安排的义务，不能绝对拒绝加班，如果因为加班问题无法协商达成一致，双方应协商解除劳动合同。因拒绝加班而进行处罚没有法律依据，处罚无效。
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