关于疫情期间待工的问题 2月3号到2月28日在家办公，公司计划3月2日集中上班，但是到了3月2日，其他员工开始集中办公，老板说我工作能力不符合标准，在家休息，不用居家办公，也不用集中办公。这样的情况下，如果被老板辞退，会不会有双倍工资赔偿？如果老板不辞退，也不让复工，继续这样下去，那么3月份会不会有工资？

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加我简介微信咨询。

看具体证据分析

要看当地政府的规定

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如果提供了正常劳动力的，可以主张用人单位支付实际的工资，如果单位涉嫌违法解除的申请劳动仲裁，主张单位承担违法解除的双倍经济赔偿。

应当发放

可以协商

投诉或 申请劳动仲裁

应当支付工资

每个地区的赔偿计算标准不一样，每个省份的经济标准也不一样。建议直接咨询本地律师。

你好！如果被辞退或者不发工资你可以申请劳动仲裁维权。

单位原因不能上班，3份还要发工资

这个问题最好通过起诉的途径解决。