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因受疫情影响,单位通知推迟春节后的上班时间,现在单位推迟的上班时间按年休假及事假处理。单位做的对吗?
因受疫情影响,单位通知推迟春节后的上班时间,现在单位推迟的上班时间按年休假及事假处理。单位做的对吗? 因受疫情影响,单位通知推迟春节后的上班时间,现在单位推迟的上班时间按年休假及事假处理。单位做的对吗?
2020-03-03 16:21 abc202……(河南-郑州) 已有 8 位律师回答
1 张亮律师  电话:18604091120  2020-03-04 16:40
不符合规定
2 毕丽荣律师  电话:13049633889  2020-03-04 20:26
可以按照 仲裁来维权的
3 罗远水律师  2020-03-03 16:26
安排年休假是没有问题的
4 陈铠楷律师  2020-03-03 16:41
你好!发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5 辛二林律师  2020-03-03 17:14
单位按照年休假的处理符合规定,年休假不足的按照事假处理不符合规定,对用完各类休假仍不能复工的,企业则要按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定来办理,即“在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。”
6 王珂律师  2020-03-03 17:16
合理的
7 陈晓云律师  2020-03-03 18:33
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
8 单义律师  2020-03-04 11:53
你好,建议和用人单位联系的,双方协商解决,若是发生劳动纠纷可以依法维权,到劳动监察大队投诉的。
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