您好，未续签劳动合同，离职时需要签订离职协议么？这种情况下，再和新的公司签订劳动合同，算违法么？ 您好，我咨询三个问题，

1. 因为我现在是在职期间仲裁我们公司的，而且仲裁的内容包括19年3月到19年11月期间为合同未续签的双倍工资，麻烦问一下，如果我现在在和公司签订离职协议，这时公司的离职协议上直接写着拖欠我的工资，不过不是未续签的双倍工资，而是每月一个月的工资，然后我签字了，那么最终是按照我仲裁的双倍工资给予我，还是按照我和公司当时签订的离职合同上面写的工资给予我，如果强行按照仲裁院的判定双倍工资的程序来走，那到时候会不会仲裁我们原来公司时出现我们公司反过来说当时应该按照离职合同履行职责而不按照仲裁结果给付呢

2. 基于第1个问题，那如果我不签订这个离职合同，然后我再重新找一家新的公司参加了工作并和这个新的公司签订了劳动合同，那我这种未与上一公司签订离职合同的情况下又重新与下一家新公司签订劳动合同的这种行为算不算违法，如果我扔要这么做，会不会影响我的仲裁结果，如果不影响我的仲裁结果，那会不会等仲裁结果下来之后，我原来被我仲裁的公司会不会因我有此行为而不按照仲裁结果执行

3. 基于以上两点，还有没有更好的解决办法，既得到了我应得的双倍工资，又不违法地和新一家公司签订劳动合同

谢谢了！

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。

你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

你好，一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、 法律依据：
1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2） 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加微信咨询。

可以按照协议来履行的

可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

向法院起诉维权，耐心等待判决结果。

你可以委托律师代为提起诉讼解决。