我在某公司上班四个半月，工资结构是基本工资加岗位工资，但离职计算最后半个月的工资时
我在某公司上班四个半月，工资结构是基本工资加岗位工资，但离职计算最后半个月的工资时 我在某公司上班四个半月，工资结构是基本工资加岗位工资，但离职计算最后半个月的工资时，岗位工资是结算到十五号，但是扣了我一半的基本工资，我的基本工资是2400元，就只得了1200元，请问这个合法吗？
2020-02-14 22:15 H星（四川－南充） 已有 11 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2020-02-15 11:00
可以按照仲裁来维权的
2 龙宇涛律师 电话：13018210906 2020-02-15 12:22
您好，可以劳动局投诉
3 黎炜律师 电话：13629014773 2020-02-15 15:58
这事不合法的，你可以申请劳动仲裁维权。
4 张亮律师 电话：18604091120 2020-02-15 23:26
要看单位规章制度的规定
5 王珂律师 2020-02-14 22:17
不合法
6 陈铠楷律师 2020-02-14 22:40
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
7 李建军律师 2020-02-14 22:46
不合法的。。。。
8 王学福律师 2020-02-14 23:22
按实际工作时间计算工资
9 110网律师 2020-02-14 23:24
可以向当地劳动监察部门投诉
10 龙成律师 2020-02-15 10:30
可以申请仲裁。
11 冯倩雯律师 2020-02-15 11:42
这个是可以向法院提起诉讼来解决的。
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