公司要辞退我们整个部门，然后12月末给主管发了微信，我们一月份也一直在做交接工作 公司要辞退我们整个部门，然后12月末给主管发了微信，我们一月份也一直在做交接工作，但是谈赔偿问题的时候，没谈妥.就说不辞退了，我的工资虽然是八千，但是合同上写的3000.其他的都分成了其他的加班补助等，现在留下我们就是工资3000.然后现在要过年了，请假公司不给，走了就算矿工，直接辞退

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；­
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

你好，建议申请劳动仲裁

你好，现处于诈骗高发期，此类形式为网络常见骗局，谨防上当受骗

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

这个问题最好通过起诉的途径解决。

建议协商，协商不成可起诉维权

你好 发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉