关于薪资合同与辞职问题 找工作时，公司说试用期工资3000元，正式工资会涨，当时签的合同上面只写了实习工资是3000元，而且，这个合同他只给我一份，签完之后他就拿走了！也没在给过我合同！根据试用期表现，试用期表现良好，无过失，未收到批评，同一时期进公司的同事也和我一样。但是转正之后，工资仍然是3000，他现在说转正之后增加的权利是可以缴纳五险一金，因此我的工资还是3000元，但是扣除之后到手仅有2500元左右。请问这合法吗。如果我现在辞职，是不是还要等提交完辞职申请在等一个月才能走，还是可以依据工资的问题，直接辞职走人。
所以，我就几个问题
1.合同上只写了试用期工资3000，而转正之后还是3000，因为缴纳保险所以才更少，这样可以吗？
2.合同劳动者是不是应该也要有一份？
3.如果按照试用不少于转正的80％。我试用期是3000，那我转正之后工资1000都是符合规定的，这方面有法律解释吗？
4.因为我手里没有合同文本，我不确定当时只是签的试用期合同还是正式的劳动合同，公司没有给我合同或者副本，是不是违反法律规定？
5.一开始与人资和领导商量的工资是我说的是试用期3500，3个月试用期，后来勉强同意3000元还是3个月试用期，领导说转正之后加工资。但都是口头协定，是不是没有法律效益？
6.这公司有没有出错的地方，因为我要辞职，不想在这浪费时间，如果有，那我提交辞职之后是不是可以直接就走？

关于工资数额，你需要举证工资高于3000元，否则只能按照3000元发放，同时五险一金实习期间也是应该缴纳的，你可以主张单位给你补齐，劳动合同你需举证单位没给你一份，要是辞职，建议以单位未给你缴纳实习期间五险一金的事实辞职，通知单位后即可离职，但是得保留你通知单位的证据

你好，此类纠纷可以向劳动局投诉。