工伤赔偿 你好！我想咨询一下，在下班回家途中发生交通事故，非主要责任人。伤情较严重，可能住院要一个月以上才康复。是否可以通知工厂报工伤（但入职十几年没有给买社保），如果工厂拒绝承担工伤责任，是否可向当地社保局上报？但存在一个问题，女，54岁，已超过法定的退休年龄，工厂若以此为由辞退，是否可向工厂申请一定经济赔偿？（备注：工厂没有给买社会，在所在村委购买，已在领取退休金）（问题比较多，希望能详细解答，谢谢）

属于工伤，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等 我的补充： 2013-03-20 22:06

对于交通事故，先由交警部门出具责任认定书分清责任。如果构成人身损害或者伤残的建议先去司法鉴定中心做伤残等级鉴定；机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围12万内予以赔偿；不足的部分，按照各自的责任大小来承担赔偿责任。具体的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费、精神损失费、抚养费、后续治疗费；构成残疾的还应支付残疾赔偿金，协商无果的情况下，及时提起索赔诉讼！

属于工伤，应当认定工伤，享受工伤保险待遇。

已过法定退休年龄，没有工伤保险。可以要求肇事者承担责任。

工厂如果现在就辞退，将是违法解雇，要支付赔偿金。
工厂有没有买社保，医疗费用都要工厂承担。
鉴于金额较大，建议联系律师当面咨询处理。

如果工厂不申请工伤认定，自己可以去申请。工厂在受伤期间是不能辞退的

超过法定退休年龄，不属于劳动关系，按劳务关系处理。