您好，拖欠工资咨询
您好，拖欠工资咨询 您好，劳动合同中有一条：甲方有合理解释迟延支付劳动报酬的,不属于拖欠乙方劳动报酬是否合理。现在公司这一年来经常拖延好几个月才发工资，许诺的下次发工资时间从来没有正常过，每次都是说没钱，这种算拖欠工资吗，是否应该给经济补偿？
2020-01-06 10:39 erin11……（北京－海淀区） 已有 7 位律师回答
1 乔春长律师 电话：13372760081 2020年01月06日 10时49分
属于拖欠工资的情形。劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动关系的，用人单位应支付经济补偿金。建议向当地劳动监察部门投诉。 我的补充： 2020-01-06 10:49
也可直接申请劳动仲裁。
2 刘平律师 电话：15823420251 2020-01-06 10:56
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3 王珂律师 2020-01-06 10:41
该约定无效，可向劳动监察部门反映要求补缴
4 曾金峰律师 2020-01-06 10:41
在这种情况下，如果以单位拖欠工资的原因解除劳动合同关系的话，可以要求单位支付经济补偿金
5 周三明律师 2020-01-06 10:42
可以申请劳动仲裁
6 孙新律师 2020-01-06 10:44
您好：建议您申请劳动仲裁争取自己的合法权益。
7 陈铠楷律师 2020-01-06 10:55
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。