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您好,拖欠工资咨询
您好,拖欠工资咨询 您好,劳动合同中有一条:甲方有合理解释迟延支付劳动报酬的,不属于拖欠乙方劳动报酬是否合理。现在公司这一年来经常拖延好几个月才发工资,许诺的下次发工资时间从来没有正常过,每次都是说没钱,这种算拖欠工资吗,是否应该给经济补偿?
2020-01-06 10:39 erin11……(北京-海淀区) 已有 7 位律师回答
1 乔春长律师  电话:13372760081  2020年01月06日 10时49分
属于拖欠工资的情形。劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动关系的,用人单位应支付经济补偿金。建议向当地劳动监察部门投诉。 我的补充: 2020-01-06 10:49

也可直接申请劳动仲裁。

2 刘平律师  电话:15823420251  2020-01-06 10:56
你好!发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3 王珂律师  2020-01-06 10:41
该约定无效,可向劳动监察部门反映要求补缴
4 曾金峰律师  2020-01-06 10:41
在这种情况下,如果以单位拖欠工资的原因解除劳动合同关系的话,可以要求单位支付经济补偿金
5 周三明律师  2020-01-06 10:42
可以申请劳动仲裁
6 孙新律师  2020-01-06 10:44
您好:建议您申请劳动仲裁争取自己的合法权益。
7 陈铠楷律师  2020-01-06 10:55
你好!发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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