您好，我想咨询一下，用人单位以各种理由拖欠工资，我提前一个月说辞职
您好，我想咨询一下，用人单位以各种理由拖欠工资，我提前一个月说辞职 您好，我想咨询一下，用人单位以各种理由拖欠工资，我提前一个月说辞职，不让走，说走的话扣一千八，每月二十号发工资，一月三千，压工资有两千一，我现在该怎么办？
2019-10-22 14:11 (꯭愿꯭喜꯭)꯭¹⁺¹⁼²（北京－朝阳区） 已有 15 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-10-22 14:13
可以按照仲裁来维权的
2 吴丁亚律师 电话：13552751245 2019-10-22 15:38
您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
3 郎海华律师 2019-10-22 14:12
到当地劳动局求助
4 胡爱军律师 2019-10-22 14:16
可向劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。。。
5 孙新律师 2019-10-22 14:21
您好：可以投诉或者申请劳动仲裁。
6 陈铠楷律师 2019-10-22 14:23
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
7 王珂律师 2019-10-22 14:24
申请劳动仲裁维权
8 魏伟律师 2019-10-22 14:53
可以向劳动监察大队投诉
9 赵江涛律师 2019-10-22 15:03
投诉或 申请劳动仲裁
10 徐卫东律师 2019-10-22 15:14
你好，建议申请劳动仲裁
11 苏荣杰律师 2019-10-22 16:58
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
12 孙新律师 2019-10-22 17:19
你好，您可以向劳动稽查部门举报，有可以向劳动仲裁中心申请仲裁维权。
13 申维丰律师 2019-10-22 19:00
您好，到当地劳动局求助
14 丁磊律师 2019-10-23 19:36
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电
15 李婵律师 2019-10-24 17:10
到当地劳动局求助
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12个回复您好，想跟您咨询一下用人单位拖欠两个月工资的事情。
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