我在单位做人事工作，入职时间四个月，本单位的职工工伤，我是申报人
我在单位做人事工作，入职时间四个月，本单位的职工工伤，我是申报人 我在单位做人事工作，入职时间四个月，本单位的职工工伤，我是申报人。但是现在申报工伤日期超出。医药费社保局不能报销。单位领导让我自己承担职工工伤医药费。请问这样合理嘛？（我在入职之前明确说过没有接触过工伤类工作，进入公司后也并未进行任何培训，公司领导也从未给我说过超出时间不能报销医药费这种事情。）现在公司拿走了本来在档案室寄存的本人档案以及劳动合同。我该如何维权
2020-01-05 15:34 柒（浙江－绍兴） 已有 9 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2020-01-05 15:50
可以按照诉讼来维权的
2 张鹏飞律师 电话：13978835178 2020-01-05 16:24
可以和受伤职工协商
3 杨冬梅律师 电话：15068803952 2020-01-05 16:43
劳动仲裁维权。
4 朱日高律师 2020-01-05 15:38
你可以和受伤职工协商，让他申请工伤认定即可，他本人也有权申请工伤认定。这样你也不会有损失。
5 王珂律师 2020-01-05 16:01
拿走档案和劳动合同的话，没有侵犯到你的权利
6 110网律师 2020-01-05 16:39
你好！报警处理，伤情由专业的鉴定机构进行评定。轻伤以上可追究刑事责任和民事赔偿责任
7 金聪聪律师 2020-01-05 22:40
去劳动局投诉
8 冯倩雯律师 2020-01-06 17:55
维权方法有很多，可以先协商，协商不了可起诉。
9 李大贺律师 2020-01-07 13:20
在工作期间，或者在上下班途中发生己方非主要事故责任受伤的，可以视为工伤。你可以要求用人单位到人社局申请工伤认定、劳动职业能力鉴定，用人单位不给你申请的，你可以自行申请，或者由律师代为申请。至于赔偿多少，需要根据个体的差异和案件的具体情况来进行相应的计算。然后，就具体赔偿事宜，你可以通过律师向用人单位签发律师函，与用人协商赔偿，或者劳动仲裁。