劳动局说证据不足，无法证明劳动关系 我们公司是外企在广州的办事处，因为跟老板认识3,4年，之前相处也感觉老板人挺好。所以在2011年11月辞职后来广州想找事做，刚好他公司又没有人，所以出于朋友关系就答应在公司上班。当时，也没有签合同，工资，上班时间那些也都是口头商定，所以也没有打卡，工资条之类。由于是老外办公室，规模又小，所以都没有上班证，多余的同事。进公司后，老板也没有每月按时发工资，因为想着大家认识比较久，到最后都会给的，所以也都没有及时制止这类行为。而且公司的业务，多数是老板带着客户去个各档口，那些票据上就只有供应商的资料，而没有我们公司的信息。而我主要就是打电话给供应商催货，偶尔发邮件让他们贴标签。接发快递，发邮件给老板报价，但报价单上也没有我们公司的信息。有时候跟老板房东沟通。办公室管理处催款，签下字。有时候短信跟老板沟通，但很多时候都是口头商量的。现在老板欠我工资，我不上班都已经等了快2个月了，而老板又一次一次的拖延时间，双方商量也都达不成协议，申请劳动仲裁，但办事员说无法证明我们之间存在劳动关系。如果是这样，那应该怎么做，才能证明有关系？希望大家可以帮我解决下这个问题。

劳动仲裁的相关证据，仲裁委会有详细的资料给你。

你要找证据证明你们之间存在劳动关系，比如工牌、名片、客户的相关记录、工作记录、银行工资清单、同事证言、录音、手机短信、等等。单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！

如果有很多快递单也是可以证明的,有需要可以和本律师联系,本律师可风险代理成功后收取费用.