试用期的员工旷工回来后要直接离职没有提前申请要怎么处理
试用期的员工旷工回来后要直接离职没有提前申请要怎么处理 试用期的员工旷工回来后要直接离职没有提前申请要怎么处理
2019-12-24 11:30 天使の羽翼（北京－通州区） 已有 8 位律师回答
1 黄斌律师 电话：15179107967 2019-12-24 11:35
要了解全部情况
2 赵江涛律师 2019-12-24 12:48
三天申请
3 徐卫东律师 2019-12-24 12:57
你好，建议，申请劳动仲裁
4 宋超律师 2019-12-24 13:11
你好，建议，申请劳动仲裁
5 110网律师 2019-12-24 14:07
每个地区的赔偿计算标准不一样，每个省份的经济标准也不一样。建议直接咨询本地律师。
6 冯倩雯律师 2019-12-24 14:55
如被侵权可直接起诉维权。
7 王成团队律师 2019-12-24 15:02
给公司造成损失可申请仲裁
8 陈晓云律师 2019-12-24 15:20
现处于诈骗高发期，此类形式为网络常见骗局，谨防上当受骗
相关法律问题
律师您好！我是在试用期内8月30日离职员工，公司规定未满三个月试用期员工则需提前三天申请离职
4个回复律师您好！我是在试用期内8月30日离职员工，公司规定未满三个月试用期员工则需提前三天申请离职
3个回复试用期一个月，试用期内离职时被告知需要提前一个月申请，否则没有工资
3个回复员工试用期辞职没有提早3天申请擅自离职，是否可按旷工扣钱？
4个回复试用期内提前3天书面申请离职，最后没有交接直接走了，也没发工资，公司现在说我没交接告我了
1个回复你好，员工试用期一个月，串通其他员工离职，没有提前申请，工资
2个回复员工没有提前一个月书面申请辞职，直接离职了，没有办理交接手续，所以我公司没发放工资和押金给她，她就申
6个回复我在试用期想离职，但合同上是必须提前一个月申请，不然按旷工离职处理，扣我五百块钱，我该怎么办
8个回复