无良老板拖欠半年工资，欲金蝉脱壳！无辜员工该怎么办？ 一、事件背景：
2016年3月入职某杨姓戴姓夫妻店A公司（公司名称暂不予曝光），该公司做非标机械设备设计，2017年底杨某想要涉足互联网行业，于是经过一番操作于2018年成功从他人手里购买了一家公司（B公司），B公司与A公司没有关联关系，A公司法人为赵某（戴某远方亲戚），我的劳动关系也于2018年10月被“内部调动”转到了B公司（从16月入职A公司后转到B公司前劳动关系经历过一次“内部调动”到C公司，C公司是杨某戴某名下的公司）。
2018年年底开始拖欠员工工资，一直到本人2019年9月12日离职，公司累计拖欠4-9月份工资3万余元。离职后和同事分别索要工资，均答复“没钱”或者“落实一下”或者“看看资金情况”或者“近期会发”，但未见工资入账。
2019年10月底，B公司全部工作同事均已离职，所以大家一起去仲裁委员会提交了仲裁申请。仲裁委按流程受理了仲裁申请，并发出了开庭通知书（开庭日安排在12月上旬）。但戴某和杨某从起初的接仲裁委电话，到最后不接电话，拒收开庭通知书，期间戴某和一位同事微信明确表示“如果仲裁，他们会想办法不给工资”。于是，仲裁委按流程进行了公告，并重新发出开庭通知（开庭日安排在2020年2月下旬，即2个月之后）。
现在从天眼查可以查到，B公司的实缴已于2019年11月29日补齐（显然应该是通过知识产权之类的方式操作成功）；现在杨某和戴某还在经营A公司、C公司，现在A公司和C公司的在职同事也在和两个老板磨工资。
二、疑问和诉求
1、鉴于目前的这种状况，第一次经历欠薪讨薪，想知道这样的无良老板背后是不是再搞什么阴谋，以赖掉我们的辛苦钱？
2、作为弱势员工，对法律知识知之甚微，如何拿起法律武器避免我们的合法权益遭到损害？
3、除了拖欠我们的工资，是否可以追加赔偿？如何追加？（本来我们只想要回工资，现在觉得我们的想法太单纯了，如果法律认可，一定要追究他们的赔偿责任）

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；­
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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