未提前一个月递交辞呈，单位不发工资，是否合理？
未提前一个月递交辞呈，单位不发工资，是否合理？ 我是2011年5月进入该单位的，一直到2012年6月1日才签订合同，单位一直也没有按合同上的购买五险一金，节假日加班也没有按合同所说发放加班工资，或者补休假。休假一个月才2天时间。我于2013年2月9日递交了辞呈，过完年2月15日就没有去上班了。因此单位没有发放我1月份的工资，以及2月份9天上班时间的工资，请问单位这样扣工资是否合理？我是否能按合同所说的要求补买五险一金？
2013-03-18 10:07 Xxiexi……（湖南－长沙） 已有 4 位律师回答
1 谭海波律师 电话：13929419720 2013-03-18 10:10
不合理，可以要求公司补交社保
2 110网律师 2013-03-18 10:32
你未提前一个月辞职，属于违法，但单位不能因此拒绝发放工资。
3 110网律师 2013-03-18 11:20
不合理，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
4 中华金牌大律师廖锋律师 2013-03-18 15:13
不合理啊