劳动纠纷期间 用人单位变相威胁问题
劳动纠纷期间 用人单位变相威胁问题 我们因为平时加班费，节假日加班费没有发放，现在做出仲裁申诉，在这期间用人单位经理找我们协商，“撤诉就可以正常上班，不撤诉的话，会给你们赔钱，公司也会做出严肃处理，可能把你们全杀掉，你们也上不了班了”这是原话，现在又让我们不用加班，人员作出调整，排休，目前人员配置不够，还要排休，请问这样合法么
补充（我们之前签的合同a公司，发工资的a公司于7月份就停止发放工资，现在是b公司发工资，但是我们都未签过合同，这样合法么，）
并且我们自始至终公司未给我们上过社保
补充（我们之前签的合同a公司，发工资的a公司于7月份就停止发放工资，现在是b公司发工资，但是我们都未签过合同，这样合法么，）
并且我们自始至终公司未给我们上过社保
2019-12-14 21:30 lzs920……（江苏－苏州） 已有 2 位律师回答
1 孙超律师 2019-12-14 21:48
可以申请劳动仲裁或者诉讼维权。
2 冯倩雯律师 2019-12-15 11:59
你可以委托律师代为提起诉讼解决。
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