公司除了周末双休之外，周一到周五还额外安排公休四天，公司解释效益不好控制员工上班天数
公司除了周末双休之外，周一到周五还额外安排公休四天，公司解释效益不好控制员工上班天数 公司除了周末双休之外，周一到周五还额外安排公休四天，公司解释效益不好控制员工上班天数！这种情况已持续一年多！而且放假是不给薪资的 。这种合理吗？
2019-11-23 13:45 ask201……（辽宁－沈阳） 已有 7 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-11-23 13:59
这是不合法的
2 张亮律师 电话：18604091120 2019-11-23 21:34
可以到劳动监察投诉
3 刘哲律师 电话：18841687472 2019-11-24 09:05
申请劳动仲裁
4 陈晓云律师 2019-11-23 15:11
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
5 石亚男律师 2019-11-23 16:02
不合理的
6 张勇律师 2019-11-23 19:51
不合法的
7 110网律师 2019-11-23 19:53
你好，一般要依据合同的具体约定来判断
相关法律问题
工厂效益不好，放员工长假但必须周一至周五每天签到两次而且规定时间
5个回复公司效益不好，现在停产让员工不上班
3个回复公司效益不好，让员工上两天班休息，有活了打电话去上班，签订合同基本工资是3185元
3个回复公司效益不好，让员工上两天就休息，有活了随时打电话让去上班，我签订合同基本工资是3185元
6个回复公司变相逼迫员工离职，周一至周五每天上班八个小时取消所有津贴并增加伙食费
2个回复我是宁波鸿立光电科技公司一名员工，通过加班才知道，公司安排周末加班却把加班工资调到周一
1个回复我是宁波鸿立光电科技公司一名员工，通过加班才知道，公司安排周末加班却把加班工资调到周一
0个回复公司到淡季了，厂里效益不好。年前放假前通知员工年后正月十六上班
2个回复