员工正在工作，被班长安排临时性任务，发生冲突，班长动手打人，后污陷员工又打又骂
员工正在工作，被班长安排临时性任务，发生冲突，班长动手打人，后污陷员工又打又骂 员工正在工作，被班长安排临时性任务，发生冲突，班长动手打人，后污陷员工又打又骂，致使员工停班，怎么办…
2019-11-23 04:28 ask201……（山东－聊城） 已有 5 位律师回答
1 武模宁律师 电话：18365999873 2019-11-24 15:35
可以向上级投诉
2 石亚男律师 2019-11-23 09:04
建议你可以委托律师处理，维权
3 冯倩雯律师 2019-11-23 10:51
协商处理，协商未果，起诉维权。
4 李广强律师 2019-11-23 11:21
如果伤情严重建议报警，然后根据公司的规章制度处罚。
5 陈晓云律师 2019-11-24 20:25
伤情鉴定：
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
相关法律问题
请问因工作原因导致领导与员工发生冲突，员工动手打人，且领导妻子情急之下打先动手员工
8个回复如果两个员工在工作店里发生争执 一方动手打人 另一方受伤住院
3个回复一个月前我和部门管理因工作问题发生冲突，他先动手打人厂里以我违反厂里的规定将我开除
5个回复我和公司其他部门员工因工作关系发生轻微肢体冲突，对方未动手，没有给公司造成损失
0个回复因村干部不合理的工作按排，村民不服在喝点酒后去村干部理论，发生肢体冲突村干部先动手打人
1个回复你好，我老公因为工作问题和上司发生冲突，上司就动手打人，然后两个人就打在一起了
0个回复工作过程中与客户发生冲突，客户先动手，员工反抗时不慎致客户受伤
1个回复我领居在街上和一个叫小冰的人发生冲突，我领居先动手打人，正好我路过看见她们两正在斗殴
0个回复