工伤期结束后是否可以与员工解除劳动关系？
工伤期结束后是否可以与员工解除劳动关系？ 员工因为不够等级没有做劳动能力等级鉴定，工伤认定的恢复期结束后，公司是否可以提出解除劳动关系？
2019-11-22 11:09 ivysss（天津） 已有 12 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2019-11-22 19:56
可以协商解决的
2 罗远水律师 2019-11-22 11:12
由员工提出解除
3 颜培卿律师 2019-11-22 11:14
公司无故单方解除的话 属于违法解除
4 李涛律师 2019-11-22 11:16
可以，但需要赔偿
5 王佰光律师 2019-11-22 11:22
您好，公司无故单方解除劳动关系的话，不合法。
除公司的一个月工资补偿外，还应有误工费、医疗费等的赔偿
除公司的一个月工资补偿外，还应有误工费、医疗费等的赔偿
6 王珂律师 2019-11-22 11:30
无故解除需要支付赔偿金，2个月工资
7 孙金刚律师 2019-11-22 11:36
可以依法解除劳动合同并给予补偿，但工伤待遇应该支付
8 天津东法律师 2019-11-22 14:15
您好，被非法辞退需赔偿您2n工资。
9 冯倩雯律师 2019-11-22 14:36
工伤问题先申请工伤认定再进一步处理。
10 孙新律师 2019-11-22 16:07
被非法辞退，赔偿两倍工资
11 齐志龙律师 2019-11-22 16:32
解除需要支付赔偿金
12 陈晓云律师 2019-11-23 14:32
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。
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