入职时和公司谈好每天工作4小时，可是签合同时公司说为了方便全公司部门合同都写6个小时
入职时和公司谈好每天工作4小时，可是签合同时公司说为了方便全公司部门合同都写6个小时 入职时和公司谈好每天工作4小时，可是签合同时公司说为了方便全公司部门合同都写6个小时。最近公司想裁人，就拿这个合同要求强制我们每日做满6小时，并且工资不变还是4个小时的工资，一个月下来相当于工作时间增加了一倍。请问有什么办法可以维护我们的权益？
2019-11-12 14:37 ask201……（广东－广州） 已有 10 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-11-12 14:51
可以直接诉讼来解决问题的
2 年遇春律师 电话：13723729928 2019-11-12 15:14
可以通过劳动仲裁主张权利。
3 唐程义律师 2019-11-12 14:41
这种情况可以申请劳动仲裁
4 王丽侠律师 2019-11-12 14:49
可以按照合同申请仲裁维权的，。
5 陈晓云律师 2019-11-12 14:55
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
6 封华清律师 2019-11-12 14:56
你好，具体要看你们双方所签的协议合同内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
7 刘斌律师 2019-11-12 15:04
可以申请劳动仲裁
8 冯倩雯律师 2019-11-12 15:12
你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。
9 110网律师 2019-11-12 15:20
尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了让劳动者在处理劳动纠纷过程中由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
10 110网律师 2019-11-12 19:10
如被侵权，建议直接诉讼处理。
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