入职的时候试用期合同写的有保底工资，现在公司效益不好，公司取消保底工资
入职的时候试用期合同写的有保底工资，现在公司效益不好，公司取消保底工资 入职的时候试用期合同写的有保底工资，现在公司效益不好，公司取消保底工资，改为计件计算工资这样我能告这个公司吗？还有签了正式员工合同后公司的工资发放方式是以私人账户转账到银行卡，这样公司理亏吗？
2019-11-11 14:03 ask201……（广东－佛山） 已有 9 位律师回答
1 李萃律师 电话：18019123660 2019-11-11 14:04
公司不能随意调整薪资结构
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-11-11 14:04
可以按照仲裁来维权的
3 刘平律师 电话：15823420251 2019-11-11 14:11
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4 年遇春律师 电话：13723729928 2019-11-11 17:21
通过劳动仲裁解决。
5 郑兰运律师 电话：18927261669 2019-11-11 21:09
应按合同的约定执行工资发放
6 何江律师 电话：19573137985 2019-11-13 13:19
不能随意调整薪资结构
7 冯倩雯律师 2019-11-11 17:47
你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。
8 110网律师 2019-11-11 17:50
你好，可以委托律师全权处理你这个案子。越早对你越有利
9 陈晓云律师 2019-11-11 20:21
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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试用期期间，合同上写着试用工资是3000每月，但如今现在公司说工资跟工作量有关
1个回复哺乳期 还没过试用期 合同已经签了 现在公司效益不好 要劝退
3个回复你好律师，我工龄10年，工资4000，我合同明年二月到期，现在公司效益不好给我五万让我走
0个回复现在公司生意不好，我想给员工降低效益工资，在续签合同时保证深圳最低工资
1个回复现在公司生意不好，我想给员工降低效益工资，在续签合同时保证深圳最低工资
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1个回复请问，我和公司有劳动合同，试用期三个月，现在还在试用期内，公司现在效益不好要裁员
0个回复公司效益不好，和员工续签合同时候，工资保持不变，不涨工资，是否可以，如果可员工不愿意续签，是否需要补
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