我这里有个事。我单位有个职工，在2018年9月6日工伤，工伤认定要求一个月内上报申请材料
我这里有个事。我单位有个职工，在2018年9月6日工伤，工伤认定要求一个月内上报申请材料 我这里有个事。我单位有个职工，在2018年9月6日工伤，工伤认定要求一个月内上报申请材料，由于遇到国庆，我单位于10月11日上报材料，后来拿到市人社局工伤科的工伤认定申请书。但在去人社局社保科报账时，说是工伤申报时间超期五天，不给报账，请问从法律角度上我们应该怎么做？社保科的说法合理么？
2019-11-08 13:05 ask201……（云南） 已有 4 位律师回答
1 徐卫东律师 2019-11-08 13:29
你好，可以申请工伤认定的。
2 陈剑峰律师 2019-11-08 14:20
工伤认定申请时效为一年时间，咋过期了呢？
3 陈晓云律师 2019-11-08 14:40
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。
4 冯倩雯律师 2019-11-08 15:17
你好，可以申请工伤认定。
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