企业员工因事像单位请假，被单位或者是所属的劳务公司视为旷工并
企业员工因事像单位请假，被单位或者是所属的劳务公司视为旷工并 企业员工因事像单位请假，被单位或者是所属的劳务公司视为旷工并扣除对应日期的三倍工资是否合法？法律上有什么规定？具体的法律条文是什么？
2019-11-06 20:22 CR400AF-A（上海－浦东新区） 已有 7 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2019-11-06 21:18
可以劳动仲裁的
2 颜培卿律师 2019-11-06 20:23
事假有无公司批准？
3 王珂律师 2019-11-06 20:23
事假需要单位批准，但三倍扣款不合法
4 陈晓云律师 2019-11-06 21:14
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
5 原丹律师 2019-11-07 10:25
可劳动仲裁。
6 冯倩雯律师 2019-11-07 12:45
这个问题最好通过起诉的途径解决。
7 方乐律师 2019-11-07 14:38
事假需要单位批准，但三倍扣款不合法
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