律师好，我今年6月份学校单位辞职，一起辞职的同事领到8月份工资 律师好，我今年6月份学校单位辞职，一起辞职的同事领到8月份工资，我领到7月份，那么学校再要求我返回7月份工资，而同事没有被要求，请问这种不公正对待，我该怎么办？

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；­
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

可以按照按照仲裁来维权的

可以收集证据申请劳动仲裁维权

可以收集证据劳动仲裁维权

申请劳动仲裁维权

你好，您是劳动合同还是人事合同？学习为什么要跟您要回呢？
如果不合理，您可以提起仲裁维权。

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

你好，如果无法协商，申请劳动仲裁

如被侵权可直接起诉维权。

可以去当地的劳动监察委员会投诉或者申请仲裁维权处理的

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

直接起诉处理，申请劳动仲裁的

你好，退款需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，如一方导致合同无法继续履行或存在违约的情况，可能需承担违约责任，如对此存在争议的，可诉讼解决该问题