一、本人事业单位编制医师，医院要求外出培训学习3个月；单位要求的我进修的医院为私人医院
一、本人事业单位编制医师，医院要求外出培训学习3个月；单位要求的我进修的医院为私人医院 一、本人事业单位编制医师，医院要求外出培训学习3个月；单位要求的我进修的医院为私人医院，非公立医院，提供的进修证明不被公立医院认同。
二、单位上有进修协议中有：1.违约金（进修期间的工资、福利、五险一金的三倍）2.进修后必须服务2年；请问是否合法？或是如何避免赔偿违约金？
三、已查看《劳动合同法》.不明白“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用”
二、单位上有进修协议中有：1.违约金（进修期间的工资、福利、五险一金的三倍）2.进修后必须服务2年；请问是否合法？或是如何避免赔偿违约金？
三、已查看《劳动合同法》.不明白“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用”
2019-10-30 17:04 鹿鹿（北京－东城区） 已有 8 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2019-10-30 20:52
可以诉讼解决的
2 何江律师 电话：19573137985 2019-11-01 14:04
不合法，建议人社局投诉的
3 徐卫东律师 2019-10-30 17:44
你好，不合法，建议人社局投诉的
4 赵江涛律师 2019-10-30 17:55
培训费用多少？
5 冯倩雯律师 2019-10-30 23:59
可以向法院提起诉讼维权。
6 申维丰律师 2019-10-31 04:30
您好，可以人社局投诉的
7 顾倩团队律师 2019-10-31 13:43
您好，如果是劳动合同和培训合同约定服务期的，一般是有效的，违法服务期约定可能需要承担相应违约责任，建议您委托律师介入，提起劳动仲裁及相关诉讼，避免不必要的损失，详情可以电询
8 李婵律师 2019-11-06 09:30
你好，不合法，建议人社局投诉的
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