劳动仲裁是否按纳所有的“社保方面的赔偿问题”
劳动仲裁是否按纳所有的“社保方面的赔偿问题” 用人单位没有按国家规定，给劳动者缴纳各种社会保险。劳动者无论是在岗还是下岗，都不能享有权益，那么，在劳动者与用人单位有了劳动纠纷后，劳动者不想让用人单位进行补交，而是想让用人单位作出相应的赔偿。那么，要求用人单位作出“未交纳社保，不能享有待遇”进行赔偿时，劳动者能否在进行“劳动仲裁”时，一起提出？“劳动仲裁”是否接纳所有“社保方面的赔偿问题”？
2013-03-12 09:03 没有工作DW（天津） 已有 8 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2013年03月12日 13时45分
可以申请。
2 朱学田律师 电话：15552997888 2013-03-12 09:05
要看是否可以补交
3 孙新律师 2013-03-12 09:33
应该补交。
4 孙新律师 2013-03-12 09:37
法律上应当补缴，无法补缴的，给个人造成了损失可以直接法院诉讼。当然，你的问题最好 和用人单位协商。或劳动监察解决。
5 曾邵华律师 2013-03-12 09:43
可以补交，劳动者不想要求用人单位补交可以赔偿，去申请仲裁。
6 崔建东律师 2013-03-12 11:49
未建立保险关系的，可以申请仲裁，对裁决不服可起诉。 我的补充： 2013-03-12 11:50
能补交并不存在损失的情况下不能起诉赔偿。
7 孙新律师 2013-03-12 15:14
只有不能补缴情况下才能要求现金支付
8 齐志龙律师 2013-03-12 15:44
可以一并主张