公司没有书面的规定只是口头规定一个月请假不超过一天不扣全勤奖
公司没有书面的规定只是口头规定一个月请假不超过一天不扣全勤奖 公司没有书面的规定只是口头规定一个月请假不超过一天不扣全勤奖，可是我只请了半天假就扣了我的全勤奖，这样合法吗？八月九月工资这个月才发，这是不是也属于不合法
2019-10-24 18:54 ask201……（河北－秦皇岛） 已有 2 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-10-24 21:07
可以按照仲裁来要求支付工资的
2 陈晓云律师 2019-10-24 21:12
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
相关法律问题
在公司上班请假问题公司规定一个月可以休息两天请假一天扣全勤奖
3个回复被公司辞退，但是没有书面形式，只是口头上说，不过我有录音。如
2个回复公司没有书面形式的罚款条例，只是半夜在微信群里发一个罚款制度
5个回复在深圳2016年2月在深圳某公司签了三年劳动合同，口头约定保底4500元一个月，没有书面文件证明
5个回复在吗。我工作的公司在没有任何书面文件的情况下，只是口头表达说
2个回复在吗。我工作的公司在没有任何书面文件的情况下，只是口头表达说
3个回复我跟亲戚合伙开了一个公司，当初口头协议我有20%股份，但是没有书面的东西
1个回复我是提前一个月辞职的，只是口头说的。没有书面材料，现在用人单位不给工资，还说我拿单位东西了
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