单位提前解除九级工伤职工劳动合同后,可不可以先领工伤待遇,但申请工伤待遇
单位提前解除九级工伤职工劳动合同后,可不可以先领工伤待遇,但申请工伤待遇 单位提前解除九级工伤职工劳动合同后,可不可以先领工伤待遇,但申请工伤待遇，工伤待遇申请那须写离职申请（个人原因），影不影响后续劳动仲裁要求赔偿金，对方只同意出经济补偿金
2019-10-23 17:00 ask201……（江西－萍乡） 已有 4 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-10-23 17:02
可以按照合同的约定来履行义务的
2 冯倩雯律师 2019-10-23 23:10
一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。
3 李晓玲律师 2019-10-24 10:14
按照合同约定的来
4 闫燕律师 2019-10-25 11:15
建议及时申请工伤认定，属于工伤的，可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇
相关法律问题
我和公司以下列原因解除劳动合同可不可以申请经济补偿金?
3个回复单位要解除职工劳动合同应提前几日将理由通知工会工会应在几日内反馈
0个回复我与单位签定了五年的劳动合同，但是我现在想解除合同，不知道可不可以
3个回复签署了劳动合同，合同要求解除劳动合同需要提前30天向用人单位申请
2个回复签署了劳动合同，合同要求解除劳动合同需要提前30天向用人单位申请
2个回复如果用人单位不给提高最低工资标准，可以申请劳动仲裁，并且解除劳动合同?合同无写明广州时间和工资
2个回复你好，我签了解除劳动合同的协议还可以申请仲裁吗？我不知道没有提前一个月通知属于违反合同
8个回复国企职工被判缓刑，单位解除劳动合同，本人工伤六级，可以主张经
0个回复