八月份公司去旅游，九月份还在试用期离职的，发工资的时候说要扣我之前的旅游费
八月份公司去旅游，九月份还在试用期离职的，发工资的时候说要扣我之前的旅游费 八月份公司去旅游，九月份还在试用期离职的，发工资的时候说要扣我之前的旅游费，这合法吗？我该怎么做呢
2019-10-09 22:12 ask201……（广东－广州） 已有 3 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2019-10-10 07:10
有必要向劳动局投诉或申请仲裁。
2 唐程义律师 2019-10-10 09:14
有必要向劳动局投诉或申请仲裁。
3 陶雄利律师 2019-10-10 11:08
有必要向劳动局投诉或申请仲裁。
相关法律问题
之前与公司签订了劳动合同，在九月一号的时候跟上司说要离职，但是这个月他们说没有递交离职申请书
5个回复5月初提出离职，月底正式离职，公司在六月份发工资的时候说已经
4个回复从3月份到5月底的薪资，离职一个月了，至今未发之前工资，公司相关人员逃避
5个回复去年11月份在一家公司离职了，那时候一共是拖欠了两个月的工资16000元
4个回复我12月份进了东莞一家公司，当初签合同的时候也没说试用期第一个月有工资
8个回复本人办理离职。公司7，8月份和12月份工资现在还未发下，之前本人缺钱过年借款4000
4个回复月初提出辞职，15号离职的，试用期内离职的，发工资的时候，说要把公司部分交的保险要我承担
3个回复梁律师，你好，我是九月份离职的，在八月份的时候公司把九月份的社保交了
3个回复