实习协议纠纷 具体的情况是这样的：我之前跟一个单位签订了一个实习协议以及一个培训合同，但是我现在是一名还未毕业的大学生，在完成交接的工作之后已经离开了那个单位，现在那个单位想让我们赔偿大约6到7千元的培训费，因为当时他们那边给我们培训了40天左右，而且培训条件还不错，在宾馆住，实习协议里面有给我们规定了1年的服务期，并约定我要是提前离开要赔偿培训费（包括培训时间在内，大概工作了165天左右）。而且那个单位已经有给我们买了社保、交了公积金、也拿了我们的未婚证，我现在应该怎么办？用不用赔偿？原来那个单位是深圳的，现在我想在广州找工作，是不是要办什么社保迁移的手续？

如果有协议的话肯定得按协议来处理,得赔偿培训费用的.

按协议来处理。

1、若协议有效，则解约按协议进行；
2、社保关系应当迁移。