哺乳期协议解除劳动合同 我从2005年5月15日开始在公司试用，从2006年2月1日起正式入职，公司开始给我上保险什么的，2007年1月1日起签署了正式的劳动合同，2009年12月份签署了无固定期限的劳动合同，后来我发现已经怀孕，预产期是2010年7月22日，现在公司刚刚于7月1日起跟我协商解除劳动合同的事情，目前给出的协商方案是，合同 到2010年11月30日终止，这期间保险、住房公积金等照上，然后于2010年11月30日起一次性补偿 按照8个月的税前工资一次性补偿。请问我该如何跟公司谈？最底线可以如何要求？请给予指导，谢谢。

1.怀孕期间，公司不能解除劳动合同，何况你所签订的还是无固定期限的劳动合同；
2.如果你同意合同到2010年11月30日终止，可以要求12个月经济补偿金；
3.底线是你自己确立的，律师无法代替抉择。

可以委托律师谈判。需要建议电话联系,北京律师王同林回复。

合同应该到你的哺乳期结束终止,还应该要求单位支付最低生活保障金到哺乳期结束

建议找律师详细咨询。怀孕的时候一般是不会辞退的。Q Q172409632

可以多要

建议委托律师提供帮助。如需要与本律师联系。

建议委托律师全权代理。

你好，怀孕期间单位不能解除劳动合同．如果单位解除，可以要求经济补偿金及至你哺乳期结束的工资＼保险＼住房公积金等．但底线由你自己决定．