在单位与同事发生口角，被同事打伤，现单位要求开除，是否能获得单位赔偿
在单位与同事发生口角，被同事打伤，现单位要求开除，是否能获得单位赔偿 在单位与同事发生口角，被同事打伤，现单位要求开除我们，是否能获得单位赔偿
2013-03-09 08:21 liyang……（湖南－长沙） 已有 13 位律师回答
1 谭海波律师 电话：13929419720 2013-03-09 08:28
假如公司的规章制度是合理合法的，并规定同事之间发生打架，可以解除劳动合同的话，你是无权获得相应的赔偿。假如公司规章制度是没有经过民主等程序、不合法的话，你可以获得相应的赔偿
2 李保忠律师 电话：13840508677 2013-03-09 08:31
能获得单位赔偿
3 周振文团队律师 电话：15802645148 2013-03-10 23:02
可以要求经济补偿，一般是工作一年赔偿一个月工资，此案涉及违法解除合同，可以要求单位加倍支付经济补偿。
4 刘青芳律师 2013-03-09 08:26
你好，如果违反规章制度而导致解除合同，则单位没有法定的赔偿义务。
5 孙新律师 2013-03-09 08:27
如果违反单位规定，不能。
6 110网律师 2013-03-09 08:27
不能获得赔偿
7 孙海军律师 2013-03-09 08:35
如果严重违反劳动纪律，单位有权解除劳动关系
8 曾邵华律师 2013-03-09 08:54
如果你们严重违反单位的规章制度的，单位有权解除劳动合同，且无赔偿。
9 孙新律师 2013-03-09 09:27
要看单位开除你们依据的企业规章是否合法以及单位对你们的处罚程序是否和法，是则单位不会对你们赔偿，具体问题你们应通过劳动仲裁来解决，这是劳动者遇到权益遭侵理应运用的基本法定途径。
10 王晔律师 2013-03-09 10:30
如果违反规章制度而导致解除合同，则单位没有法定的赔偿义务。
11 110网律师 2013-03-09 10:51
当然可以的，具体情况是
12 中华金牌大律师廖锋律师 2013-03-10 13:09
需要厉害的律师
13 110网律师 2013-03-11 09:08
没签合同可以要求支付双倍工资