单位处理因工作打架事件不公平导致员工自杀未遂 一员工在企业工作满17年，且有10级工伤，曾为企业避免上千万的损失，但前段时间因为工作，与人打了起来，导致双方受伤住院，后本人为把事情缩小，主动承担那人的医药费用，但最后公司还是决定解除劳动合同，（那个人只是降了一级工资，和免了班长职务）不给任何赔偿，在公司日方总经理领导谈话中，（日方总经理承认对我处理的过重了，但为了警示他人，也只能拿我开刀了，说是杀鸡给猴看，导致员工放弃生存的意志，自杀未遂，请问公司这样做是否违背劳动法的相关规定，我该怎么讨回公道，公司是中日合资企业，

申请劳动仲裁解决

可以要求按照人身损害赔偿，对方有过错就必须配

你好，你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。